{"id":4576,"date":"2025-03-06T12:02:48","date_gmt":"2025-03-06T12:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/crolatam.com\/?p=4576"},"modified":"2025-04-28T14:31:02","modified_gmt":"2025-04-28T14:31:02","slug":"las-mujeres-en-croacia-ganan-un-14-menos-que-los-hombres-en-promedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/las-mujeres-en-croacia-ganan-un-14-menos-que-los-hombres-en-promedio\/","title":{"rendered":"\u017dene u Hrvatskoj u prosjeku zara\u0111uju 14% manje od mu\u0161karaca"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"wp-block-heading\">Portal za zapo\u0161ljavanje Moj Posao ponovno je proveo analizu pla\u0107a uspore\u0111uju\u0107i mu\u0161karce i \u017eene i, na\u017ealost, rezultati su bili o\u010dekivani.<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Prema analizi MojPosaoa, \u017eene u Hrvatskoj zara\u0111uju u prosjeku 141 TP3T manje od mu\u0161karaca. U pro\u0161loj godini prosje\u010dna neto pla\u0107a za mu\u0161karce iznosila je 1498 eura, dok je za \u017eene iznosila 1289 eura.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Detaljnija analiza pokazuje da je razlika u pla\u0107ama izme\u0111u spolova znatno manja kada se uspore\u0111uju mu\u0161karci i \u017eene na istim poslovima. Me\u0111utim, razlika i dalje postoji, pri \u010demu mu\u0161karci u tim slu\u010dajevima zara\u0111uju otprilike 91% vi\u0161e od \u017eena.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Mla\u0111i radnici imaju najmanju razliku u pla\u0107ama<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Najmanje razlike u pla\u0107ama uo\u010dene su me\u0111u mla\u0111im radnicima. U dobnoj skupini od 17 do 24 godine \u017eene zara\u0111uju 131 TP3T manje od mu\u0161karaca. U dobnoj skupini od 25 do 34 godine ta se razlika pove\u0107ava na 141 TP3T.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Najve\u0107a razlika prona\u0111ena je u dobnoj skupini od 35 do 44 godine, gdje mu\u0161karci zara\u0111uju 211% vi\u0161e od \u017eena. Ovi podaci podupiru teoriju da se razlika u pla\u0107ama izme\u0111u spolova pove\u0107ava tijekom razdoblja kada \u017eene obi\u010dno pauziraju karijeru zbog obiteljskih obveza i porodiljnog dopusta, dok njihovi mu\u0161ki kolege nastavljaju profesionalno napredovati.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">U kasnijim fazama radnog vijeka, razlika u pla\u0107ama izme\u0111u spolova iznosi 19% u korist mu\u0161karaca u dobnoj skupini 45-54 godine, a smanjuje se na 12% za radnike starije od 55 godina.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Iskustvo tako\u0111er utje\u010de na razliku u pla\u0107ama<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Mu\u0161karci s manje od jedne godine iskustva zara\u0111uju 101 TP3T vi\u0161e od svojih kolegica. Za zaposlenike s izme\u0111u tri i pet godina iskustva ta se razlika pove\u0107ava na 161 TP3T. Me\u0111u onima s vi\u0161e od \u0161est godina iskustva, razlika u pla\u0107i dose\u017ee 191 TP3T.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Najve\u0107e razlike u pla\u0107ama su u Zagorju, Me\u0111imurju i Lici<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Najve\u0107e razlike u pla\u0107ama u korist mu\u0161karaca nalaze se u Krapinsko-zagorskoj i Me\u0111imurskoj \u017eupaniji, gdje mu\u0161karci zara\u0111uju 23% vi\u0161e od \u017eena, te u Li\u010dko-senjskoj \u017eupaniji, gdje razlika iznosi 22%. Na drugom kraju spektra, najmanje razlike zabilje\u017eene su u Viroviti\u010dko-podravskoj (5%) i Koprivni\u010dko-kri\u017eeva\u010dkoj \u017eupaniji (4%).<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">U glavnom gradu Zagrebu mu\u0161karci zara\u0111uju 17% vi\u0161e od \u017eena, \u0161to je brojka ne\u0161to iznad nacionalnog prosjeka.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Razlike u pla\u0107ama po sektorima<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Po sektorima, najve\u0107e razlike u pla\u0107ama nalaze se u:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Prodaja (+22%)<\/li>\n\n<li>IT sektor (+19%)<\/li>\n\n<li>Turizam i ugostiteljstvo (+18%)<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Najmanje razlike zabilje\u017eene su u:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Proizvodnja i distribucija energije, voda i gospodarenje otpadom (8%)<\/li>\n\n<li>Obrtni\u010dka proizvodnja i usluge (10%)<\/li>\n\n<li>Zdravstvena i socijalna pomo\u0107 (11%)<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">U privatnim tvrtkama sa stranim kapitalom \u017eene zara\u0111uju 161 TP3T manje od mu\u0161karaca, dok je u doma\u0107im privatnim tvrtkama razlika 131 TP3T. U dr\u017eavnim poduze\u0107ima razlika je manja i iznosi 81 TP3T, a u javnoj i lokalnoj upravi \u017eene zara\u0111uju samo 31 TP3T manje od mu\u0161karaca.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Radna mjesta s najve\u0107im razlikama u pla\u0107ama<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Najzna\u010dajnije razlike u pla\u0107ama ovisno o radnom mjestu nalaze se u:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Carinski deklaranti, gdje mu\u0161karci zara\u0111uju 41% vi\u0161e od \u017eena<\/li>\n\n<li>Upravitelji objekata i hotela (+39%)<\/li>\n\n<li>Glavni kuhari (+38%)<\/li>\n\n<li>Direktori produkcije (+36%)<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">S druge strane, postoje neka zanimanja u kojima \u017eene u prosjeku zara\u0111uju vi\u0161e od mu\u0161karaca:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Zubari (-7%)<\/li>\n\n<li>Ra\u010dunovo\u0111e, gdje mu\u0161karci zara\u0111uju 47% manje od \u017eena<\/li>\n\n<li>Sestrinstvo (-44%)<\/li>\n\n<li>Revizori (-11%)<\/li>\n\n<li>Sanitarni in\u017eenjeri\/tehni\u010dari (-10%)<\/li>\n\n<li>Marketin\u0161ki asistenti (-9%)<\/li>\n\n<li>Knji\u017eni\u010dari (-8%)<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El portal de empleo Moj Posao ha realizado nuevamente un an\u00e1lisis salarial comparando hombres y mujeres, y, lamentablemente, los resultados fueron los esperados. Seg\u00fan el an\u00e1lisis de MojPosao, las mujeres en Croacia ganan, en promedio, un 14% menos que los hombres. En el \u00faltimo a\u00f1o, el salario neto promedio de los hombres fue de 1.498 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79,75],"tags":[92,86,156,157],"class_list":["post-4576","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cultura-y-sociedad","category-economia-y-finanzas","tag-croacia","tag-economia","tag-mujeres","tag-salario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4576"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4576\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4578,"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4576\/revisions\/4578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crolatam.com\/hrv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4576"}],"curies":[{"name":"radni list","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}