FOTOGRAFIJA:<\/strong> HINA<\/p> <\/p>
La industria textil croata ha perdido alrededor de 35.000 trabajadores en un cuarto de siglo. Quienes permanecen en el sector en su mayor\u00eda trabajan por el salario m\u00ednimo, bajo estrictas metas de producci\u00f3n y en instalaciones poco adaptadas a los fen\u00f3menos clim\u00e1ticos extremos, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de campo realizada el a\u00f1o pasado.<\/p>
La investigaci\u00f3n fue realizada por Ivana Peri\u0107 y Dunja Ku\u010dinac a partir de 76 entrevistas y presentada durante el encuentro “La moda despu\u00e9s de la moda r\u00e1pida: \u00bfC\u00f3mo imaginamos un futuro justo para la industria textil?”, organizado por el Novi sindikat y la Clean Clothes Campaign.<\/p>
Detr\u00e1s del cierre de f\u00e1bricas y la ca\u00edda del empleo permanece un modelo de producci\u00f3n basado en la confecci\u00f3n a bajo costo para grandes empresas internacionales de moda, mientras que la presi\u00f3n se traslada a los salarios m\u00ednimos, las altas metas de producci\u00f3n y la escasa inversi\u00f3n en las condiciones laborales.<\/p>
Esta situaci\u00f3n se ve agravada por la situaci\u00f3n de vulnerabilidad de las trabajadoras extranjeras y las olas de calor. Como respuesta, la Clean Clothes Campaign plantea un Manifiesto para una transici\u00f3n justa.<\/p>
Durante el encuentro tambi\u00e9n se exhibieron etiquetas con el “costo oculto” de la moda r\u00e1pida, es decir, las consecuencias que no est\u00e1n incluidas en el precio de venta de la ropa, desde las olas de calor y las sequ\u00edas hasta los productos qu\u00edmicos utilizados en la producci\u00f3n.<\/p>
“La etiqueta pr\u00e1cticamente no dice nada sobre las personas que fabricaron esa prenda ni sobre su verdadero impacto ambiental”, afirm\u00f3 Tena Lavren\u010di\u0107, de Thinking Threads. Precisamente las personas detr\u00e1s de esas etiquetas fueron el centro de la investigaci\u00f3n.<\/p>
El Novi sindikat realiz\u00f3 su primera investigaci\u00f3n exhaustiva en 2019, cuando m\u00e1s de 24.000 personas trabajaban en la industria textil. Actualmente quedan entre 15.000 y 16.000 trabajadores, de los cuales unos 6.000 se dedican a la fabricaci\u00f3n de prendas, mientras que en el a\u00f1o 2000 eran alrededor de 51.000.<\/p>
El sector est\u00e1 compuesto por 1.019 empresas subcontratistas y 1.267 talleres, y las mujeres representan el 79% de los trabajadores. M\u00e1s de la mitad tiene m\u00e1s de 45 a\u00f1os.<\/p>
“El n\u00famero disminuye porque las f\u00e1bricas est\u00e1n cerrando”, afirm\u00f3 Ana Vragolovi\u0107.<\/p>
Tras la salida de Olymp, la empresa Orljava, de Po\u017eega, entr\u00f3 en quiebra despu\u00e9s de 75 a\u00f1os de actividad, mientras que Benetton cerr\u00f3 en 2025 su planta de Osijek y dej\u00f3 sin empleo a unas 300 personas.<\/p>
Las trabajadoras entrevistadas recib\u00edan entre 677 y 750 euros mensuales. Un tercio trabajaba horas extras no remuneradas y el 38% no denunciaba los problemas por miedo a perder el empleo y por la presi\u00f3n de los empleadores.<\/p>
Maja, una trabajadora de 60 a\u00f1os que trabaj\u00f3 durante 12 a\u00f1os para Benetton, adem\u00e1s de su empleo cultivaba un huerto para complementar los ingresos familiares.<\/p>
“Nuestro trabajo es tratado como si fuera un trabajo para ganar dinero de bolsillo y no un trabajo real y duro\u00bb, afirm\u00f3. \u00abEstoy sobreviviendo con lo m\u00ednimo antes de jubilarme y al Estado no le importa”, agreg\u00f3.<\/p>
Senka, quien trabaj\u00f3 durante casi 20 a\u00f1os en un peque\u00f1o taller subcontratista, describi\u00f3 los gritos por la velocidad del trabajo y el miedo a buscar empleo con otro empleador.<\/p>
“El propietario lo decide todo, las marcas establecen sus condiciones y ni siquiera piensan que quiz\u00e1s podr\u00edan aumentar los salarios”, afirm\u00f3.<\/p>
Otra trabajadora resumi\u00f3 sus demandas de esta manera: “A los trabajadores se les debe permitir ir al ba\u00f1o como personas dignas y tomar un vaso de agua, en lugar de tener que mirar la m\u00e1quina de coser durante hasta 12 horas”.<\/p>
La periodista Matea Grgurinovi\u0107 relacion\u00f3 estas condiciones con el modelo de la moda r\u00e1pida, en el que el precio de una “prenda que pagamos unos pocos euros” debe cubrir los costos de producci\u00f3n y funcionamiento, por lo que los salarios suelen ser uno de los primeros aspectos en los que se intenta ahorrar.<\/p>
Las trabajadoras extranjeras se encuentran entre las m\u00e1s vulnerables. Trabajadoras filipinas llegaban a trabajar 58 horas semanales, incluidos ocho horas los s\u00e1bados, mientras que las horas extras eran contabilizadas como compensaci\u00f3n por el alojamiento que los empleadores presentaban como gratuito. En algunos casos, tambi\u00e9n se les retiraban los pasaportes.<\/p>
A estas condiciones se suman los efectos del cambio clim\u00e1tico. En los debates sobre la sostenibilidad de la industria de la moda, “los derechos de los trabajadores suelen quedar fuera del foco”, advirti\u00f3 Grgurinovi\u0107.<\/p>
En instalaciones sobrecalentadas, “decenas e incluso cientos de trabajadoras pueden llegar a perder el conocimiento”, adem\u00e1s de sufrir deshidrataci\u00f3n y lesiones. Las inundaciones y los deslizamientos de tierra tambi\u00e9n pueden destruir las f\u00e1bricas y las fuentes de ingresos de los trabajadores.<\/p>
Por esta raz\u00f3n, la Clean Clothes Campaign elabor\u00f3 un Manifiesto para una transici\u00f3n justa, que reclama condiciones laborales dignas y seguras, salarios suficientes para vivir, protecci\u00f3n social y el derecho de los trabajadores a participar en las decisiones que afectan a sus puestos de trabajo.<\/p>
El manifiesto tambi\u00e9n vincula la transici\u00f3n justa con una reducci\u00f3n de la producci\u00f3n excesiva, pero sin trasladar los costos a los trabajadores: se producir\u00eda menos y se trabajar\u00edan menos horas, mientras aumentar\u00edan los salarios y la seguridad laboral.<\/p>
El manifiesto tambi\u00e9n exige que las marcas de moda asuman responsabilidad por las condiciones laborales de sus proveedores y por los da\u00f1os producidos a lo largo de toda la cadena de producci\u00f3n. Tambi\u00e9n reclama que los precios pagados por los pedidos incluyan salarios dignos, protecci\u00f3n social y medidas de adaptaci\u00f3n al cambio clim\u00e1tico.<\/p>
La investigaci\u00f3n recomienda a los propietarios de las f\u00e1bricas garantizar agua potable, m\u00e1s pausas y horarios de trabajo flexibles durante las olas de calor, adem\u00e1s de mejorar la ventilaci\u00f3n y el aire acondicionado para los trabajadores.<\/p>
A las marcas se les pide aumentar los precios que pagan por los pedidos e invertir en las instalaciones de producci\u00f3n existentes. Al Gobierno, el Novi sindikat le reclama un salario m\u00ednimo m\u00e1s elevado, inspecciones laborales m\u00e1s estrictas y una pol\u00edtica industrial destinada a preservar la producci\u00f3n textil nacional.<\/p>
FONTANA:<\/strong> HINA<\/p> FOTOGRAFIJA:<\/strong> HINA<\/p> <\/p>
![\"\"](\"https:\/\/crolatam.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/BANNER-RECTANGULAR-1.jpeg\")
<\/a><\/div>![\"\"](\"https:\/\/crolatam.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/BANNER-HORIZONTAL-1-1.jpeg\")
<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"