0 Comments
El portal de empleo Moj Posao ha realizado nuevamente un análisis salarial comparando hombres y mujeres, y, lamentablemente, los resultados fueron los esperados.
Según el análisis de MojPosao, las mujeres en Croacia ganan, en promedio, un 14% menos que los hombres. En el último año, el salario neto promedio de los hombres fue de 1.498 euros, mientras que el de las mujeres fue de 1.289 euros.
Un análisis más detallado muestra que la brecha salarial es significativamente menor cuando se comparan hombres y mujeres en los mismos puestos de trabajo. Sin embargo, la diferencia sigue existiendo, con los hombres ganando aproximadamente un 9% más que las mujeres en estos casos.
Los trabajadores más jóvenes experimentan la menor brecha salarial
Las menores diferencias salariales se observan entre los trabajadores más jóvenes. En el grupo de edad de 17 a 24 años, las mujeres ganan un 13% menos que los hombres. En la franja de 25 a 34 años, esta brecha aumenta al 14%.
La mayor diferencia se da en el grupo de 35 a 44 años, donde los hombres ganan un 21% más que las mujeres. Estos datos respaldan la teoría de que la brecha salarial se profundiza en el período en que las mujeres suelen hacer pausas en sus carreras debido a responsabilidades familiares y licencias por maternidad, mientras que sus colegas hombres continúan avanzando profesionalmente.
En las etapas posteriores de la vida laboral, la brecha salarial de género es del 19% a favor de los hombres en la franja de 45 a 54 años y se reduce al 12% en los trabajadores mayores de 55 años.
La experiencia también influye en la brecha salarial
Los hombres con menos de un año de experiencia ganan un 10% más que sus compañeras mujeres. En el caso de empleados con entre tres y cinco años de experiencia, esta diferencia sube al 16%. Entre aquellos con más de seis años de experiencia, la brecha salarial alcanza el 19%.
Las mayores diferencias salariales en Zagorje, Međimurje y Lika
Las mayores diferencias salariales a favor de los hombres se encuentran en los condados de Krapina-Zagorje y Međimurje, donde los hombres ganan un 23% más que las mujeres, y en el condado de Lika-Senj, donde la brecha es del 22%. En el otro extremo, las menores diferencias se registran en los condados de Virovitica-Podravina (5%) y Koprivnica-Križevci (4%).
En la capital, Zagreb, los hombres ganan un 17% más que las mujeres, una cifra ligeramente por encima del promedio nacional.
Brechas salariales según sectores
Por sectores, las mayores diferencias salariales se encuentran en:
- Ventas (+22%)
- Sector de TI (+19%)
- Turismo y hospitalidad (+18%)
Las menores diferencias se registran en:
- Producción y distribución de energía, agua y gestión de residuos (8%)
- Producción y servicios artesanales (10%)
- Salud y asistencia social (11%)
En empresas privadas de capital extranjero, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres, mientras que en empresas privadas nacionales, la diferencia es del 13%. En empresas estatales, la brecha es menor, con un 8%, y en la administración pública y local, las mujeres ganan solo un 3% menos que los hombres.
Trabajos con las mayores brechas salariales
Las diferencias salariales más significativas según el puesto de trabajo se encuentran en:
- Declarantes de aduanas, donde los hombres ganan un 41% más que las mujeres
- Gerentes de establecimientos y hoteles (+39%)
- Jefes de cocina (+38%)
- Directores de producción (+36%)
Por otro lado, existen algunas profesiones en las que las mujeres ganan más que los hombres en promedio:
- Odontólogos (-7%)
- Contadores, donde los hombres ganan un 47% menos que las mujeres
- Enfermería (-44%)
- Auditores (-11%)
- Ingenieros/técnicos sanitarios (-10%)
- Asistentes de marketing (-9%)
- Bibliotecarios (-8%)
