0 Komentari
Portal za zapošljavanje Moj Posao ponovno je proveo analizu plaća uspoređujući muškarce i žene i, nažalost, rezultati su bili očekivani.
Prema analizi MojPosaoa, žene u Hrvatskoj zarađuju u prosjeku 141 TP3T manje od muškaraca. U prošloj godini prosječna neto plaća za muškarce iznosila je 1498 eura, dok je za žene iznosila 1289 eura.
Detaljnija analiza pokazuje da je razlika u plaćama između spolova znatno manja kada se uspoređuju muškarci i žene na istim poslovima. Međutim, razlika i dalje postoji, pri čemu muškarci u tim slučajevima zarađuju otprilike 91% više od žena.
Mlađi radnici imaju najmanju razliku u plaćama
Najmanje razlike u plaćama uočene su među mlađim radnicima. U dobnoj skupini od 17 do 24 godine žene zarađuju 131 TP3T manje od muškaraca. U dobnoj skupini od 25 do 34 godine ta se razlika povećava na 141 TP3T.
Najveća razlika pronađena je u dobnoj skupini od 35 do 44 godine, gdje muškarci zarađuju 211% više od žena. Ovi podaci podupiru teoriju da se razlika u plaćama između spolova povećava tijekom razdoblja kada žene obično pauziraju karijeru zbog obiteljskih obveza i porodiljnog dopusta, dok njihovi muški kolege nastavljaju profesionalno napredovati.
U kasnijim fazama radnog vijeka, razlika u plaćama između spolova iznosi 19% u korist muškaraca u dobnoj skupini 45-54 godine, a smanjuje se na 12% za radnike starije od 55 godina.
Iskustvo također utječe na razliku u plaćama
Muškarci s manje od jedne godine iskustva zarađuju 101 TP3T više od svojih kolegica. Za zaposlenike s između tri i pet godina iskustva ta se razlika povećava na 161 TP3T. Među onima s više od šest godina iskustva, razlika u plaći doseže 191 TP3T.
Najveće razlike u plaćama su u Zagorju, Međimurju i Lici
Najveće razlike u plaćama u korist muškaraca nalaze se u Krapinsko-zagorskoj i Međimurskoj županiji, gdje muškarci zarađuju 23% više od žena, te u Ličko-senjskoj županiji, gdje razlika iznosi 22%. Na drugom kraju spektra, najmanje razlike zabilježene su u Virovitičko-podravskoj (5%) i Koprivničko-križevačkoj županiji (4%).
U glavnom gradu Zagrebu muškarci zarađuju 17% više od žena, što je brojka nešto iznad nacionalnog prosjeka.
Razlike u plaćama po sektorima
Po sektorima, najveće razlike u plaćama nalaze se u:
- Prodaja (+22%)
- IT sektor (+19%)
- Turizam i ugostiteljstvo (+18%)
Najmanje razlike zabilježene su u:
- Proizvodnja i distribucija energije, voda i gospodarenje otpadom (8%)
- Obrtnička proizvodnja i usluge (10%)
- Zdravstvena i socijalna pomoć (11%)
U privatnim tvrtkama sa stranim kapitalom žene zarađuju 161 TP3T manje od muškaraca, dok je u domaćim privatnim tvrtkama razlika 131 TP3T. U državnim poduzećima razlika je manja i iznosi 81 TP3T, a u javnoj i lokalnoj upravi žene zarađuju samo 31 TP3T manje od muškaraca.
Radna mjesta s najvećim razlikama u plaćama
Najznačajnije razlike u plaćama ovisno o radnom mjestu nalaze se u:
- Carinski deklaranti, gdje muškarci zarađuju 41% više od žena
- Upravitelji objekata i hotela (+39%)
- Glavni kuhari (+38%)
- Direktori produkcije (+36%)
S druge strane, postoje neka zanimanja u kojima žene u prosjeku zarađuju više od muškaraca:
- Zubari (-7%)
- Računovođe, gdje muškarci zarađuju 47% manje od žena
- Sestrinstvo (-44%)
- Revizori (-11%)
- Sanitarni inženjeri/tehničari (-10%)
- Marketinški asistenti (-9%)
- Knjižničari (-8%)
