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Las autoridades croatas reforzaron las medidas para combatir el trabajo no declarado mediante controles más precisos y herramientas digitales. Como resultado, disminuyó significativamente el número de empleadores incluidos en la denominada “lista negra” por incumplimientos laborales.
Croacia continúa fortaleciendo su estrategia para combatir el trabajo no declarado, una práctica que las autoridades consideran especialmente perjudicial para los trabajadores más vulnerables. Tras la modificación de los plazos y las condiciones legales, el número de empleadores incluidos en la denominada “lista negra” por este tipo de infracciones se redujo de forma considerable.
Según informó el secretario de Estado del Ministerio de Trabajo, Sistema de Pensiones, Familia y Política Social, Ivan Vidiš, actualmente la lista registra 291 empleadores, mientras que durante algunos períodos de alta actividad del año pasado llegó a superar los 700 casos.
Vidiš señaló que esta evolución demuestra que el trabajo no declarado continúa siendo un fenómeno presente en el mercado laboral croata, aunque destacó que las medidas adoptadas han permitido visibilizar el problema y fomentar un mayor cumplimiento de la normativa por parte de las empresas.
El funcionario explicó que la publicación de la lista de infractores, junto con la aplicación de sanciones económicas, cumple una función disuasoria. No obstante, afirmó que el principal objetivo de las autoridades es prevenir estas situaciones antes de que se produzcan.
En ese sentido, indicó que cada vez más empleadores consultan a las autoridades para conocer correctamente sus obligaciones legales, mientras que los propios trabajadores son hoy más conscientes de las consecuencias que implica desempeñarse sin la debida registración. Recordó además que, cuando se detecta un caso de trabajo no declarado, el empleador debe abonar retroactivamente los salarios correspondientes.
La estrategia de control se desarrolla de manera coordinada entre la Inspección Estatal y la Administración Tributaria, utilizando herramientas digitales que permiten identificar con mayor precisión las actividades y sectores con mayor riesgo de incumplimiento.
Entre las principales infracciones que pueden derivar en la inclusión de un empleador en la lista negra figuran la contratación de trabajadores sin los permisos correspondientes, la ausencia de contratos laborales y la falta de inscripción en el sistema obligatorio de seguridad social.
Fontana: HNL (hormonska nadomjesna terapija).
