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La brecha salarial de género en Croacia por el mismo trabajo se sitúa en un 6,6 % a favor de los hombres, dijo el viernes el Ministro de Trabajo, Alen Ružić, expresando confianza en que las enmiendas a la Ley Laboral ayudarían a reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
“Espero un gran avance en la reducción de las diferencias salariales por el mismo trabajo”, dijo Ružić, refiriéndose a las enmiendas destinadas a transponer la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea a la legislación croata.
“Queremos asegurarnos de que el trabajo de igual valor se pague por igual”, destacó durante una conferencia en la localidad costera de Vodice.
El ministro señaló que la brecha salarial de género a nivel de la Unión Europea supera el 11% a favor de los hombres.
Se espera que las enmiendas a la Ley Laboral introduzcan una mayor transparencia salarial y refuercen los derechos de los empleados a obtener información sobre los criterios de fijación de salarios y las diferencias salariales basadas en el género.
Según los cambios propuestos, los empleadores estarían obligados a divulgar los rangos salariales en las ofertas de trabajo y permitir a los empleados acceso a los criterios utilizados para determinar el salario y las promociones. Los empleadores más grandes también estarían obligados a informar sobre las brechas salariales entre hombres y mujeres en puestos comparables.
La fecha límite para la implementación de la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea es el 7 de junio.
Fuente: HINA
